Aequivalent erweitert und evaluiert seine Dienstleistungen für die europäischen Niederlassungen seiner Kunden

Im Jahr 2019 erkundigten sich mehrere Kunden von Aequivalent nach der Möglichkeit, ihre europäischen Tochtergesellschaften in ihren Vertrag aufzunehmen, die Aequivalent-Plattform deren lokalen Personalabteilungen zur Verfügung zu stellen und ihre Verifizierungsprogramme europaweit zu vereinheitlichen.

Da die Plattform und der angebotene Service bereits der europäischen Gesetzgebung DSGVO entsprechen, hat Aequivalent beschlossen, diesen Anfragen nachzukommen und ein internationales Programm in seine fortan angebotenen Pakete aufzunehmen. Folglich kann ein in der Schweiz erstellter Vertrag alle Tochtergesellschaften berücksichtigen, die der Kunde integrieren möchte.

Auf der operativen Seite bestand die Priorität des Skalierung-Projekts darin, sich mit den lokalen Behörden und bestimmten Partnern zu arrangieren, um das Mitarbeiter-Screening so einfach und effizient wie in der Schweiz zu gestalten. Drei Jahre nach der Inbetriebnahme dieser europäischen Erweiterung wurde die Wette mühelos gewonnen, da die Überprüfungen reibungslos und effizient durchgeführt werden.

Was halten Sie davon?

Nach den erhaltenen Rückmeldungen gibt es einen signifikanten Unterschied zwischen Ländern mit einer bestehenden Screening-Kultur und Ländern, die relativ neu in dieser Praxis sind. Die Personalabteilungen in Ländern, in denen das Screening bereits etabliert ist, scheinen zufrieden zu sein, dass ihnen ein neuer, arbeitnehmerfreundlicherer und risikoorientierterer Ansatz angeboten wird. In der Tat konzentrieren sich lokale Anbieter häufig auf einen rein compliance-bezogenen Ansatz.

In Ländern, in denen die Zuverlässigkeitsüberprüfung noch neu ist, werden die Unterstützung bei der Vorbereitung neuer Prozesse, der persönliche Service für die Mitarbeitende und die Transparenz der Verfahren besonders geschätzt. Je nach den lokal geltenden Gesetzen müssen manchmal auch Bewerber herangezogen werden, um das Screening abzuschließen. Diese werden während des gesamten Prozesses betreut und unterstützt, wobei eine Hotline zur Verfügung steht.

Erfahrungen von Kandidaten

Aequivalent hat den Vorteil, dass intern über 15 verschiedene Sprachen gesprochen werden, von Französisch über Japanisch bis hin zu Deutsch, Spanisch und vielen anderen. Die Bewerber werden in ihrer Muttersprache betreut, was ein höheres Mass an Vertrauen schafft und ein Gefühl der Sicherheit vermittelt, da sie in der Lage sind, das von ihnen verlangte, vollkommen zu verstehen. Bisher betreuen wir bereits Tochtergesellschaften unter anderem in den folgenden Ländern: Frankreich, Luxemburg, Deutschland, Italien, Spanien, Monaco…

In diesen verschiedenen Ländern ermöglicht der persönliche Ansatz der Mitarbeitenden von Aequivalent, sich von Fall zu Fall an die lokale Kultur und die Gewohnheiten des Kandidaten anzupassen und ihnen angemessene Unterstützung zu bieten. Dadurch wird sichergestellt, dass das Screening positiv erlebt wird und die Erfahrungen der Bewerber bei der Einstellung nicht verschlechtert werden.

Wenn Sie mehr über die notwendigen Anpassungen für Ihre europäischen Filialen erfahren möchten, können Sie sich hier an Aequivalent wenden.