Cette année, Aequivalent fête une décennie d’expertise dans les vérifications d’antécédents professionnels. À cette occasion, nous avons profité d’échanger avec notre tout premier client, la banque Piguet Galland & Cie SA, pour revenir sur cette collaboration enrichissante qui dure depuis le début de la société en 2015.
Nous avons posé quelques questions à Madame Marina Bianchi-Galanti, Directrice des Ressources Humaines chez Piguet Galland & Cie SA :
1. Quels étaient vos principaux défis lorsque vous avez choisi Aequivalent comme partenaire il y a 10 ans ?
Au début de notre partenariat avec Aequivalent, nous avons dû relever plusieurs défis. Il était essentiel pour nous de compter sur un processus de recrutement où les risques potentiels à l’embauche étaient rapidement identifiés. Nous avions déjà collaboré avec une agence d’investigation à cet égard dans le passé, mais le processus était encore complexe et lourd en termes de charge administrative pour le service RH.
Aequivalent nous a proposé une digitalisation du processus qui, tout en assurant transparence, respect des données personnelles ainsi que le respect des exigences légales, nous garantissait rapidité et pertinence.
La vérification des antécédents de nos candidats et le contrôle régulier des dossiers personnels de nos collaborateurs constituent une garantie supplémentaire de confiance pour notre clientèle.
2. Quels aspects de notre service vous ont convaincue de poursuivre cette collaboration sur le long terme ?
La flexibilité et l’écoute de nos besoins. En dix ans, même avec la croissance d’Aequivalent, nous avons bénéficié d’une super collaboration, attentive à nos remarques et suggestions, et toujours orientée proactivité et disponibilité.
3. En quoi l’expertise en vérifications d’antécédents d’Aequivalent a-t-elle contribué à renforcer vos processus de recrutement et de gestion des risques ?
L’interaction avec les candidats concernant les vérifications s’est considérablement améliorée grâce à l’offre d’une plateforme en ligne conviviale et claire. De plus, l’assistance de personnel qualifié dans ces vérifications rassure les candidats et les guide efficacement.
Grâce aux services d’Aequivalent, les risques de recrutements inadéquats ont diminué de manière notable, car nous sommes à même de mieux évaluer les expériences et les antécédents des candidats.
Par ailleurs, la génération de rapports concis et complets, fournis dans des délais raisonnables, garantit un processus de recrutement transparent et efficace. Ces rapports détaillés nous permettent d’avoir une vision claire et précise du parcours de chaque candidat ou de chaque collaborateur quand il s’agit des contrôles périodiques, facilitant ainsi la prise de décision.
Enfin, l’uniformisation des contrôles à l’embauche et en cours de carrière assure un traitement équitable pour tous, qu’il s’agisse des nouveaux candidats ou des collaborateurs déjà en poste. Cela renforce la confiance dans le système de recrutement et favorise une culture d’entreprise basée sur l’équité et le respect mutuel.
4. Avez-vous une anecdote ou un moment marquant à partager concernant notre collaboration ?
Lors de la mise en place de notre contrôle triennal des dossiers, les échanges avec Aequivalent ont été très fructueux et constructifs. Ce projet d’«intelligence collective» a été enrichissant, intéressant et efficace pour tous.
5. Comment envisagez-vous les défis futurs en matière de vérification des antécédents, et quel rôle pensez-vous qu’Aequivalent pourrait jouer dans cette évolution ?
L’évolution du cadre règlementaire en termes de protection des données exige que des sociétés telles qu’Aequivalent disposent de toutes les compétences nécessaires en termes de veille règlementaire pour répondre de manière conforme aux différentes exigences.
Le défi technologique est aussi de taille: Les méthodes de vérification d’identité électronique, les données biométriques et l’intelligence artificielle jouent un rôle crucial dans ce domaine.
Aequivalent a un rôle important à jouer, surtout pour des Maisons de notre taille: les évolutions règlementaires et technologiques doivent être accompagnées de bon sens et d’écoute. Des éléments simples mais qui garantissent la flexibilité et l’adaptabilité d’Aequivalent à des situations particulières tout en garantissant des vérifications complètes et fiables.
Date de publication : février 2025
Auteur : L’équipe Marketing et Vente d’Aequivalent