Célébration des apprenti.es et stagiaires 2022

Depuis 2018, Aequivalent accueille chaque année de nouveaux apprenti.e.s et stagiaires au sein de son établissement. Cet article a été écrit par Bilel Mahfoudh en témoignage de notre reconnaissance pour leur remarquable travail cette année.

Que ce soit sur plusieurs mois ou années de formation en entreprise, Aequivalent s’efforce à aider les étudiants à maintenir au mieux le dynamisme entre leur travail et les cours. Actuellement, ce n’est pas moins de 3 apprenti.es et 3 stagiaires qui font partie de l’aventure de la Scale-Up ! Durant la formation, Aequivalent tâche à former ses étudiants dans tous les différents services composant l’entreprise, leur proposant un programme diversifié.

Sarah Schonleber, responsable marketing, et Marc Tinguely, responsable vente, forment Marike Platen, stagiaire MPC, en lui apprenant les ficelles de leur métier. Cela inclut : le travail avec le CRM, les programmes PAO et la maintenance du site web de l’entreprise.

« Chez Aequivalent, j’ai la chance d’avoir une équipe à l’écoute et présente. J’apprends et développe mes compétences professionnelles un peu plus quotidiennement. Je me sens écoutée et j’ai la chance d’avoir toujours quelqu’un pour me superviser. » affirme Marike Platen, stagiaire MPC 3+1.

Côté opérations, Bilel Mahfoudh, stagiaire MPC est supervisé par Nathalie Prélaz qui lui apprend l’excellence en matière de service à la clientèle.

« Ce stage m’a autant appris sur le monde professionnel que sur moi-même. » Bilel Mahfoudh, stagiaire MPC 3+1.

Nathalie est également notre experte en matière de comptabilité. Dans ce département, elle prend deux apprenties employées de commerce sous son aile : Andrea Roldan et Eunice Morais.

Ruben Catalao, apprenti informatique et Thenmoli Sothilingam sont suivis par Joël Rosset, IT Projet Manager dans de divers projets numériques.

Les apprenti.es et stagiaires ont également la possibilité de faire un tour dans le département RH aux côtés de Sandra Flückiger, HR et Office Manager d’Aequivalent, qui se charge de les suivre tout au long de leur parcours.

L’entreprise implique régulièrement les apprentis dans l’organisation des évènements de la Scale-Up : soupers de boîte, sorties d’entreprise, accueil de clients, organisation de séances, … La coordination de ces différents évènements permet aux apprenti.e.s et stagiaires de développer leurs capacités organisationnelles ainsi que d’apprendre le travail en équipe.

« L’organisation d’événements m’a permis d’apprendre à connaître davantage mes collègues et de  voir le fruit de mes efforts lors de la concrétisation du projet. » Andrea Roldan, apprentie employée de commerce.

La plupart des apprenti.es et des stagiaires qui débutent chez Aequivalent font face au monde professionnel pour la première fois. En plus d’être une première expérience professionnelle, Les étudiants définissent leur passage chez Aequivalent comme « Ainsi, l’entreprise permet aux apprenti.e.s de développer leurs compétences grâce à un accompagnement constant et une équipe encourageante qui les épaulent dans leur quotidien.

« Je suis contente des responsabilités que l’entreprise me donne en tant qu’apprentie de 2^ème année, tant pour gérer la comptabilité que du côté des ressources humaines. » Eunice Morais, apprentie employée de commerce.

Cette année, les deux stagiaires de l’entreprise, Bilel Mahfoudh et Marike Platen remportent leur diplôme de maturité commerciale avec succès. Ceci grâce à leur travail et à tous les professionnels qui se sont impliqués dans la formation de ces jeunes étudiants. Nous leurs souhaitons de continuer à profiter pleinement de la suite de leur parcours professionnel et les remercions de leur implication !

Posté le : 21.07.2022

Auteur : l’équipe Marketing et Vente d’Aequivalent