Les statistiques sur l’intégrité 2022

Chaque année, Aequivalent compile les résultats de plus de 3’500 vérifications pour analyser les tendances en matière de conformité des dossiers des employés et des candidats.

Saviez-vous que 73% des CV de vos (futurs) employés contiennent des inexactitudes?

Les statistiques d’intégrité de cette année identifient les éléments les plus souvent enjolivés par les candidats lors de leurs candidatures, afin de permettre aux recruteurs de prendre des décisions plus éclairées.

L’analyse détaillée d’Aequivalent sur les éléments non-conformes et à risques, a pour but d’aider le lecteur à établir sa politique de vérification des antécédents, en vous appuyant sur des données réelles.

En tant que principale plateforme numérique pour les vérifications d’antécédents en Suisse, Aequivalent vous propose un rapport complet sur l’ensemble de son étude et de ses analyses.

Téléchargez le rapport complet ci-dessous pour en apprendre plus sur l’intégrité des candidats et pour vous familiariser avec les dernières tendances et observations en matière de facteurs de risques humains pour de nombreuses entreprises suisses et européennes.