Chaque année, Aequivalent compile les résultats de plus de 4’000 vérifications pour analyser les tendances en matière de conformité des dossiers des employés et des candidats.
Saviez-vous que les CV des personnes âgées de plus de 55 ans sont les plus fiables ?
Les statistiques d’intégrité de cette année identifient les éléments les plus souvent enjolivés par les candidats lors de leurs candidatures, afin de permettre aux recruteurs de prendre des décisions plus éclairées.
L’analyse détaillée d’Aequivalent sur les éléments non-conformes et à risques, a pour but d’aider le lecteur à établir sa politique de vérification des antécédents, en vous appuyant sur des données réelles.
En tant que principale plateforme numérique pour les vérifications d’antécédents en Suisse, Aequivalent met à votre disposition la présentation complète détaillant les points forts de 2023.
Highlights
Téléchargez le rapport complet ci-dessous pour en apprendre plus sur l’intégrité des candidats et pour vous familiariser avec les dernières tendances et observations en matière de facteurs de risques humains pour de nombreuses entreprises suisses et européennes.
Rapport complet
Date de publication : 28.06.2024
Auteur : L’équipe marketing et commerciale d’Aequivalent
