ARTICLE | Les statistiques sur l’intégrité 2022

Saviez-vous que 73% des CV de vos (futurs) employés contiennent des inexactitudes? En tant que principale plateforme numérique pour la vérification d’antécédents en Suisse, Aequivalent vous propose un rapport complet sur l’ensemble de son étude et de ses analyses.

ARTICLE | Du nouveau chez Aequivalent !

Les équipes d’Aequivalent ont été très actives ce printemps, préparant l’avenir de l’entreprise qui commence par un été intense. Plusieurs nominations au sein de nos équipes témoignent du fort développement de l’entreprise et de sa politique de promouvoir la relève et possibilités de formation.

INTERVIEW| «Seuls 29% des profils LinkedIn correspondent entièrement au CV»

PME a récemment publié une interview exclusive avec Michael Platen, CEO d’Aequivalent, concernant les statistiques d’intégrité. Cette interview offre un aperçu approfondi de la manière dont nous priorisons la transparence et la qualité à travers nos opérations.

ARTICLE | BBQ d’été pour les équipes Aequivalent

L’été est sans aucun doute le moment idéal pour des activités de plein air. Aequivalent a adopté cette philosophie et a organisé son traditionnel barbecue estival à Estavayer-le-lac. C’était l’opportunité pour les équipes de se retrouver, d’échanger et de prendre du recul pour se projeter vers l’avenir.

Save the date – les évènements Aequivalent à venir :

22.09.23 ÉVÈNEMENT | HR Barcamp Lausanne

Aequivalent soutient et accueille le premier HR Barcamp en Suisse romande. Le HR Barcamp Lausanne est un évènement collaboratif qui réunit la communauté RH afin de partager des idées et des expériences enrichissantes. On est là pour apprendre, s’amuser et passer un bon moment. Vous souhaitez plus d’informations ? Suivez-nous sur Linkedin !

02.10.23 WEBINAIRE | Inside RH – Background Check

Qu’est-ce qu’un « Background Check » ? Pourquoi, quand et comment l’inclure dans votre processus de recrutement ? Marc Tinguely, Directeur Ventes & Marketing répondra à ces questions lors de la 1ère édition d’Inside RH organisé par Swissinterpro. Inscrivez-vous ici !

03.10.23 WEBINAIRE | Statistiques d’intégrité 2022

Comme chaque année, Aequivalent anonymise et compile plusieurs milliers de vérifications qui permettent d’identifier certaines tendances concernant l’intégrité des candidats et collaborateurs. La société présentera ses analyses, les tendances 2022 ainsi que ses observations.

07.11.23 WEBINAIRE | Vérifications des antécédents durant l’emploi

Recruter les bons talents est essentiel, mais maintenir une équipe de qualité est tout aussi crucial. Nos experts en vérification des antécédents et en processus de recrutement partageront leurs connaissances sur la mise en œuvre et les avantages des programmes de vérification des antécédents en cours d’emploi.

07.12.23 WEBINAIRE | Systèmes de gestion de la qualité des dispositifs médicaux

L’ISO 13485:2016 vise à aider les entreprises jouant un rôle dans le cycle de vie d’un dispositif médical à mettre en place un système de gestion de la qualité efficace et durable. Aequivalent décryptera pour vous les aspects RH de cette norme.

Actualité – les articles qui pourraient vous intéresser :

Compliance: les risques d’une mauvaise organisation

Compliance : “Il résulte par ailleurs de cet arrêt que le responsable du service Compliance peut courir un risque du fait des agissements de ses employés; …” – letemps.ch

Il partage des photos de son ex nue et finit en taule

E-reputation et antécédents judiciaires: « Pour injures, utilisation abusive d’une installation de télécommunications et contrainte, il a été condamné par la justice neuchâteloise à 45 jours de privation de liberté. » – 20min.ch

Ces huit erreurs dissuadent les recruteurs d’utiliser votre profil Linkedin

e-Reputation: « Mais quels sont les principaux signaux d’alarme auxquels les recruteurs sont attentifs et qui pourraient les amener à ne plus prendre en compte un postulant? … Un profil Linkedin incomplet ou superficiel peut indiquer un manque d’engagement ou d’intérêt. » – pme.ch

Une chauffarde de 22 ans flashée à 235km/h sur l’autoroute

Casier judiciaire et Via Sicura : « Le délit de chauffard est passible d’une peine privative de liberté d’un à quatre ans, d’un retrait du permis de conduire d’au moins deux ans, sans compter la confiscation du véhicule utilisé qui peut être prononcée par l’autorité de jugement. » – lematin.ch

Date de publication : 15.05.2023

Auteur : L’équipe Marketing et Vente d’Aequivalent