Ce que nous vous offrons?

2 prestations

Une plateforme
digitale efficace

et

Un service
de vérification

2 stades d’intervention

Pre-employment
ou
In-employment

2 types de programmes

Standard
ou
Personnalisé

Une aide à la décision

Un rapport de synthèse,
une analyse d’e-réputation,
des prises de références
et
des tests en ligne

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Programmes

Programmes

Choisissez parmi nos programmes standardisés ou contactez-nous pour une solution personnalisée pour vos candidats (« pre-employment » ou « in-employment »)

Basic

  • ID ou passeport
  • Historique d’adresses
  • Permis de travail
  • Diplôme
  • –
  • Expérience professionnelle 1
     (2 derniers employeurs)
  • Casier judiciaire
  • –
  • –
  • Probité financière
  • –
  • –

Demandez plus d’informations!

Standard

  • ID ou passeport
  • Historique d’adresses
  • Permis de travail
  • Diplôme
  • –
  • Expérience professionnelle1
    (5 dernières années,
    au moins 2 employeurs)
  • Casier judiciaire
  • Listes de surveillance
  • –
  • Probité financière
  • Profil internet 2
  • –

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Executive

  • ID ou passeport
  • Historique d’adresses
  • Permis de travail
  • Diplôme
  • Qualification professionnelle
  • Expérience professionnelle1
    (10 dernières années)
  • Casier judiciaire
  • Listes de surveillance
  • International due diligence
  • Probité financière
  • Profil internet 2
  • Conflits d’intérêts

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Update (+)

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  • Historique d’adresses
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Expérience professionnelle 1

Expérience professionnelle  1

Voici ce que contiennent nos programmes de vérification (« pre-employment ») :

Avec l’autorisation explicite du candidat, Aequivalent confirme les expériences de travail directement auprès des anciens employeurs. Selon le programme de vérification du client, il s’agit des deux derniers emplois, de tous les emplois des 5 dernières années (au moins 2 employeurs) ou de tous les emplois des 10 dernières années, qui sont indiqués sur le CV. Aequivalent contacte les employeurs par téléphone pour identifier et qualifier le référent.

Le questionnaire standard d’Aequivalent pour la vérification de l’emploi comprend les éléments suivants: titre du poste, date de début, date de fin, taux d’activité, type de contrat, raison du départ, ainsi que les problèmes disciplinaires, d’intégrité ou autres problèmes potentiels allant à l’encontre d’une réembauche du candidat.

Des références qualitatives supplémentaires peuvent être effectuées pour obtenir plus d’informations sur le contenu de la fonction exercée, la personnalité du candidat (description générale), les performances (qualité, quantité, respect des délais) et les relations avec les collègues et les supérieurs.

Dans le cadre des programmes de vérification (« pre-employment ») sur plusieurs années, Aequivalent analyse également les périodes entre les expériences professionnelles indiquées sur le CV. Il est demandé au candidat de documenter ces périodes (par exemple avec des certificats de participation à des cours, des attestations de l’office de chômage, des documents de voyage, etc… ). L’objectif est notamment d’assurer l’exhaustivité du CV.

Avec l’autorisation explicite du candidat, Aequivalent confirme les expériences de travail directement auprès des anciens employeurs. Selon le programme de vérification du client, il s’agit des deux derniers emplois, de tous les emplois des 5 dernières années (au moins 2 employeurs) ou de tous les emplois des 10 dernières années, qui sont indiqués sur le CV. Aequivalent contacte les employeurs par téléphone pour identifier et qualifier le référent.

Le questionnaire standard d’Aequivalent pour la vérification de l’emploi comprend les éléments suivants: titre du poste, date de début, date de fin, taux d’activité, type de contrat, raison du départ, ainsi que les problèmes disciplinaires, d’intégrité ou autres problèmes potentiels allant à l’encontre d’une réembauche du candidat.

Des références qualitatives supplémentaires peuvent être effectuées pour obtenir plus d’informations sur le contenu de la fonction exercée, la personnalité du candidat (description générale), les performances (qualité, quantité, respect des délais) et les relations avec les collègues et les supérieurs.

Dans le cadre des programmes de vérification (« pre-employment ») sur plusieurs années, Aequivalent analyse également les périodes entre les expériences professionnelles indiquées sur le CV. Il est demandé au candidat de documenter ces périodes (par exemple avec des certificats de participation à des cours, des attestations de l’office de chômage, des documents de voyage, etc… ). L’objectif est notamment d’assurer l’exhaustivité du CV.

Profil Internet 2

Profil Internet 2

Que vérifions-nous ?

  • Incohérences avec CV
  • Divulgations d’informations confidentielles
  • Critiques sur l’employeur
  • Remarques discriminatoires
  • Groupes controversés
  • Divulgations de contenu problématique
  • Présence média négative

Quelques-uns des réseaux sociaux que nous analysons

7 vérifications

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